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景順長城基金副總經理劉彥春旗下三只產品迎來新任共同管理者。
5月9日，景順長城基金公告稱，劉彥春旗下在管的景順長城鼎益、景順長城內需增長貳號、景順長城內需增長這三只基金均增聘其他基金經理共同管理。具體來看，景順長城鼎益混合增聘基金經理柯海東，景順長城內需增長貳號與景順長城內需增長兩只基金則增聘基金經理徐亦達，均采用了雙基金經理模式。
經過此次調整，劉彥春獨立管理的基金縮減至三只，分別為景順長城新興成長、景順長城集英成長兩年定開與景順長城績優成長。Wind數據顯示，截至今年一季度末，劉彥春在管總規模為265.50億元，此輪增聘后，其單獨管理規模則降至164.93億元。
從持倉特征看，此次被增聘基金經理的三只產品，均聚焦于消費賽道。一季報顯示，三只基金的前十大重倉股囊括了貴州茅臺（600519.SH）、海大集團（002311.SZ）、山西汾酒（600809.SH）、美的集團（000333.SZ）、五糧液（000858.SZ）及藥明康德（603259.SH）等核心資產。
業績表現方面，作為劉彥春的代表作，景順長城鼎益自2015年7月由其接手以來，至2026年5月8日，任職總回報為136.62%，年化回報8.27%，回報排名為183/397。拉長時間來看，該基金A類份額過去3年累計虧損36.57%，過去5年虧損幅度為47.54%，而同期業績比較基準分別為上漲8.77%與下跌8.20%，產品顯著跑輸基準。
與之類似，劉彥春自2018年2月起管理的景順長城內需增長貳號與內需增長，截至目前的任職回報分別為49.07%與61.82%，年化回報分別為4.96%與6.01%。長跑收益雖為正，但近年同樣面臨較大的凈值壓力。
有業內人士強調，基金經理變更是公司基于整體投研團隊長遠規劃、資源的高效優化配置及產品管理的切實需求做出的正常調整。增聘與卸任的核心邏輯并非“風險預警”，也可能是“以老帶新”來實現團隊能力的動態優化。在政策推動下，基金公司普遍加速向投研平臺化轉型，主動淡化個體明星效應。而在團隊化轉型中，新生代基金經理的數量與影響力則顯著提升。
實際上，劉彥春的此番“減負”并非孤例，近期多位公募頂流基金經理開始逐步交出部分管理權。2026年4月29日，中歐基金發布公告稱，投資總監葛蘭因公司安排離任中歐明睿新起點的基金經理，該基金交由代云鋒獨立管理；2025年7月，中歐醫療健康混合發布公告稱，增聘趙磊為基金經理，與葛蘭共同管理該產品。
2025年12月，廣發基金副總經理劉格菘卸任一只管理超8年半的“老”產品廣發小盤成長混合（LOF）；2025年9月，廣發基金公告稱，基金經理劉格菘因工作安排卸任廣發多元新興股票。
隨著公募基金規模的增長，基金經理隊伍也在持續擴容。有公募人士提醒，投資者也需要隨之調整觀察視角。面對基金經理的人事調整，不應僅關注事件本身，更應密切追蹤基金后續策略的穩定性與業績波動風險。重點可分析調倉后的近3個月重倉股變動率、投資風格的漂移程度，以及機構持有人比例的變化趨勢。
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